雖然台灣HR使用104的比例高達97.14%，但其實它有幾個不足之處：
1. 難以接觸到沒在找工作的好人才
大部分優秀人才都有工作了，即使你的職缺對他/她來說非常有吸引力，但是因為你只刊登在人力銀行：一個有工作的人絕對不會看的地方，導致一段美好的良緣就這樣錯過了～
2. 呈現方式太過制式
優秀人才除了理性考量（例如：薪資、地點…etc）以外，也很看重工作的環境跟團隊氣氛，人力銀行的格式很難傳遞這些感性因素（企業願景、文化、或工作氛圍…etc）。
有更好的方法嗎？
相較於被動的人力銀行，我們可以主動出擊，在優秀人才會出沒的社群媒體，建立雇主形象。
舉前公司當例子：其實前公司的福利並沒有特別好，但是因為我在臉書上持續塑造福利好的形象，而且透過員工的分享，持續接觸到員工的親朋好友，所以大部分來面試的人，都先入為主的認為我們福利很好，不但有好感度，而且人數也比其他同業多很多。
再舉一個國外的成功案例，有一家公司叫Uncle Grey，他們的作法更進一步，在一個你意想不到的地方發佈職缺，同時也成功塑造了「活潑又有創意」這個雇主形象，讓我們一起來看看這個案例吧！ https://youtu.be/isA_MkTR_e0
至於要如何塑造吸引人的雇主形象、並且讓員工想要主動幫你分享呢？歡迎點擊以下連結，參考我們的社群招募課程，裡面有更多例子，以及更詳盡的解說喔！
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